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Insights Discovery : découvrez-vous et renforcez votre équipe

Chaque personne est unique. En reconnaissant, en valorisant et en tirant parti des différences entre les individus, chaque équipe ou organisation gagne en force.

Le modèle Insights Discovery vous permet de mieux cerner ces différences individuelles de manière claire et accessible. Ce modèle vous aide à comprendre l’origine des comportements, à mieux communiquer et à faciliter la collaboration.
BrainTrain vous accompagne volontiers dans la découverte, la compréhension et l’exploitation de la couleur unique de chacun.
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LA MÉTHODE

Aperçu du module

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Qu’est-ce qu’Insights Discovery ?
Insights Discovery est un modèle simple, coloré et reconnaissable qui donne un aperçu des préférences personnelles, de la communication et de la collaboration.
Il repose sur un questionnaire qui vous permet d’obtenir un profil Insights personnel.

Ce profil révèle :

  • vos qualités et vos points à développer,
  • votre style préféré de communication et de collaboration,
  • et comment vous pouvez utiliser ces informations pour mieux comprendre les autres.
    • Le langage des couleurs d’Insights Discovery est facile à retenir, visuel et universellement applicable.

    Il favorise la connaissance de soi, la communication d’équipe et la valorisation de la contribution de chacun.
    Le modèle des couleurs d’Insights Discovery
    Le modèle de couleurs d’Insights Discovery distingue quatre couleurs comportementales qui font référence à notre façon de penser, de travailler et de communiquer :
    Rouge ardent Directif, axé sur les résultats et direct.
    Mensen met veel rood tonen vastberadenheid en actiegerichtheid. Ze houden van duidelijkheid, tempo en resultaat.
    Jaune brillant Enthousiaste, sociable et inspirant.
    Les personnes qui utilisent beaucoup de jaune aiment le contact avec les autres et apportent énergie et positivité à l'équipe.
    Vert calme Impliqué, attentionné et axé sur l'harmonie.
    Les types verts recherchent la connexion, les relations significatives et accordent de l'importance aux valeurs et à la confiance.
    Bleu frais Analytique, minutieux et précis.
    Les profils bleus recherchent la clarté et la structure. Ils veulent des informations correctes avant de prendre des décisions.
    Tout le monde possède les quatre couleurs à des degrés divers, mais leur ordre et leur intensité varient d’une personne à l’autre.
    C’est ce qui rend votre profil de couleurs unique – et c’est précisément cette compréhension qui rend la collaboration plus efficace.
    Qu’allez-vous apprendre lors de cette formation ?
    Dans cette session pratique, vous apprendrez étape par étape :
  • votre équipe travaille plus efficacement et avec plus de compréhension ;
  • vous découvrez dans quelle mesure vous investissez dans vos points forts et vos points faibles ;
  • vous obtenez une vue d'ensemble de vos principaux défis et opportunités de croissance ;
  • vous vous stimulez, vous et votre équipe, à grandir à partir de vos points forts ;
  • Vous recevrez un profil personnalisé comprenant sept axes concrets : style et approche personnels, points forts et points faibles, valeur ajoutée pour l'équipe, style de communication, éventuels angles morts, profils opposés, suggestions de développement.
  • Insights Discovery vous aide non seulement à mieux vous comprendre, mais aussi à apprécier les autres pour leur contribution unique.

    • Résultat

    Après cette formation :
    · vous aurez une meilleure compréhension de vous-même, de vos motivations, de votre comportement et de votre communication ;
    · vous comprendrez mieux les différences au sein de votre équipe ;
    · et vous saurez comment utiliser ces différences pour renforcer la collaboration et obtenir de meilleurs résultats.

    Vous souhaitez découvrir comment Insights Discovery aide votre équipe à progresser en matière de communication, de confiance et de collaboration ?
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    Prêt à mettre cela en pratique avec votre équipe ?

    Nous vous accompagnons volontiers dans l’élaboration d’une approche concrète et efficace.
    VOS QUESTIONS, NOS REPONSES

    Vous vous posez peut-être encore quelques questions sur notre approche ou sur ce que vous pouvez attendre de nos programmes. Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions les plus fréquentes.

    personnes
    Vous ne trouvez pas la réponse à votre question ?
    parlons-en

    +32(0)486-85 15 26

    Les participants développent une nouvelle manière de communiquer, même lorsque les situations deviennent complexes ou tendues. Ils gagnent en sérénité, en confiance et en discernement, ce qui leur permet d’agir de manière plus consciente plutôt que de réagir automatiquement.
    L’objectif est de développer des comportements qui ont un impact concret sur les relations avec les collègues, les collaborateurs et les clients. Beaucoup de participants constatent déjà une évolution pendant la formation. Celle-ci se renforce ensuite grâce à une mise en pratique régulière dans leur quotidien professionnel.
    Oui. Le contenu, les méthodes pédagogiques, le langage et les mises en situation sont entièrement adaptés à votre organisation et à son contexte. Lorsque cela est nécessaire, nous prenons le temps de nous imprégner de votre secteur d’activité, de vos métiers et de votre réalité de terrain.
    Le contexte influence la manière dont les personnes communiquent, collaborent et prennent leurs décisions. C’est pourquoi chaque programme est conçu sur mesure.
    Nos formations s’adressent à tous les professionnels qui travaillent avec d’autres et qui sont prêts à réfléchir à leurs propres comportements.
    En revanche, elles sont moins efficaces lorsque des participants y prennent part uniquement parce qu’ils y sont contraints, sans réelle volonté de s’impliquer dans leur développement. Nous abordons toujours ce point de manière ouverte dès le départ.
    Le transfert dans la pratique est au cœur de notre approche. Tout au long de la formation, nous combinons prise de conscience, mises en situation et exercices basés sur des situations réelles, afin que les participants acquièrent la confiance nécessaire pour adopter de nouveaux comportements.
    Lorsque cela apporte une réelle valeur ajoutée, nous prévoyons un suivi avec les participants et le client. Ensemble, nous identifions les facteurs organisationnels ou contextuels susceptibles de freiner l’intégration durable des nouveaux comportements dans le quotidien professionnel.
    Nos formations s’appuient toujours sur la réalité des participants. Nous travaillons à partir de leurs propres situations, en combinant réflexion, mises en situation, exercices et échanges. Les apports théoriques n’interviennent que lorsqu’ils apportent une réelle valeur ajoutée.
    Il ne s’agit pas d’une formation basée sur des exposés théoriques ou des présentations PowerPoint, mais d’un apprentissage actif, directement applicable sur le terrain.
    Gérer la résistance est une compétence clé. Nous créons un climat de sécurité et de neutralité, nommons ce qui se joue et explorons le besoin qui se cache derrière la résistance. Nous ne forçons rien, mais créons un espace permettant aux participants de se remettre en mouvement et de prendre la responsabilité de leur propre processus d’apprentissage.
    Nous adaptons toujours nos programmes au temps réellement disponible. Il n’existe pas de formule standard : chaque programme est conçu en fonction de vos besoins, de votre contexte et de vos contraintes opérationnelles.
    Lorsque cela apporte une réelle valeur ajoutée, nous complétons les sessions en présentiel par des activités de préparation, des modules digitaux ou un accompagnement réparti dans le temps, afin de tirer le meilleur parti du temps disponible.
    Nous ne nous limitons pas à l’apprentissage de techniques ou de méthodes. Nous allons plus loin en travaillant également sur les croyances, les peurs et les automatismes qui influencent les comportements.
    En agissant sur ces mécanismes sous-jacents, nous aidons les participants à développer des comportements qu’ils peuvent appliquer avec confiance dans leur quotidien professionnel, bien au-delà de la formation.
    Pour nous, l’impact se mesure avant tout par les changements observables dans les comportements. Tout au long du programme, nous nous appuyons sur les observations des participants et du client, sur des moments de réflexion structurés ainsi que sur le feedback recueilli pendant la formation.
    La satisfaction des participants est importante, mais elle ne constitue pas le principal indicateur de réussite. Ce qui compte réellement, c’est que les participants aient la confiance et les compétences nécessaires pour mettre durablement en pratique leurs nouveaux comportements.
    Le suivi est toujours défini en concertation avec le client. Selon les besoins, il peut prendre la forme d’un échange sur la mise en pratique des acquis, d’un approfondissement de certains thèmes ou d’un accompagnement individuel.
    Ensemble, nous déterminons les actions qui apporteront le plus de valeur, en tenant compte du contexte et des priorités de votre organisation.
    Nous aimons réfléchir avec vous à votre contexte, à vos défis et à vos objectifs. Pas de solution toute faite, mais une approche ciblée qui fait ses preuves dans la pratique.

    Planifiez un entretien d’orientation

    Nous aidons les organisations à combler le fossé entre expertise et impact. Dites-nous comment nous pouvons vous aider.

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