Plan een kennismaking

Insights discovery: ontdek jezelf en versterk je team

Iedere persoon is uniek. door de verschillen tussen mensen te herkennen, waarderen en benutten, wint elk team of elke organisatie aan kracht.

Met het insights discovery-model krijg je op een heldere, toegankelijke manier inzicht in die individuele verschillen. het model helpt je begrijpen waar gedrag vandaan komt, hoe je beter communiceert en hoe samenwerking vlotter verloopt.
BrainTrain begeleidt je graag in het ontdekken, begrijpen en benutten van ieders unieke kleur.
Plan een intakegesprek
DE METHODE

Overzicht van de module

Bekijk referenties
Watis insights discovery?
Insights Discovery is een eenvoudig, kleurrijk en herkenbaar model dat inzicht geeft in persoonlijke voorkeuren, communicatie en samenwerking. De basis is een vragenlijst waarmee je een persoonlijk Insights-profiel ontvangt.

Dat profiel laat zien:

  • waar jouw kwaliteiten en ontwikkelpunten liggen,
  • hoe je voorkeursstijl van communiceren en samenwerken eruitziet,
  • en hoe je die kennis kan gebruiken om anderen beter te begrijpen.
    • De kleurentaal van insights discovery is makkelijk te onthouden, visueel en universeel toepasbaar.

    Het bevordert zelfinzicht, teamcommunicatie en waardering voor ieders bijdrage.
    Het kleurenmodel van insights discovery
    Het kleurenmodel van insights discovery onderscheidt vier gedragskleuren die verwijzen naar hoe we denken, werken en communiceren:
    Vurig rood Sturend, resultaatgericht en direct.
    Mensen met veel rood tonen vastberadenheid en actiegerichtheid. Ze houden van duidelijkheid, tempo en resultaat.
    Stralend geel Enthousiast, sociaal en inspirerend.
    Wie veel geel gebruikt, geniet van contact met anderen en brengt energie en positiviteit in het team
    Zacht groen Betrokken, zorgzaam en harmoniegericht.
    Groene types zoeken verbinding, betekenisvolle relaties en hechten belang aan waarden en vertrouwen.
    Helder blauw Analytisch, zorgvuldig en precies.
    Blauwe profielen streven naar duidelijkheid en structuur. Ze willen correcte informatie voordat ze beslissingen nemen.
    Ledereen heeft in meer of mindere mate alle vier kleuren, maar de volgorde en intensiteit verschillen per persoon.
    Dat maakt je kleurenprofiel uniek – en precies dat inzicht maakt samenwerking effectiever.
    Wat leer je in de training ?
    In deze praktische leer je stap voor stap:
  • Werkt je team efficiënter en met meer begrip samen;
  • Ontdek je in welke mate je investeert in je sterktes en minder ontwikkelde kanten;
  • Krijg je zicht op je grootste uitdagingen en groeikansen;
  • Stimuleer je jezelf en je team om te groeien vanuit kracht;
  • Ontvang je een persoonlijk profiel met zeven concrete invalshoeken: persoonlijke stijl en aanpak, sterke en zwakke punten,waarde voor het team, communicatiestijl, mogelijke blinde vlekken, tegengestelde types, suggesties voor ontwikkeling.
  • Insights discovery helpt je niet enkel jezelf beter te begrijpen, maar ook anderen te waarderen in hun unieke bijdrage.

    • Resultaat

    Na deze training, heb je meer zelfinzicht in je drijfveren, gedrag en communicatie; begrijp je de verschillen binnen je team beter; en weet je hoe je die verschillen inzet voor sterkere samenwerking en betere resultaten.

    Wil je ontdekken hoe Insights Discovery jouw team helpt groeien in communicatie, vertrouwen en samenwerking?
    Plan een intakegesprek

    Klaar om hiermee aan de slag te gaan in je team?

    We denken graag met je mee over een aanpak die werkt in de praktijk.
    Veelgestelde vragen

    Misschien zit je nog met vragen over hoe we werken of wat je mag verwachten. Hier beantwoorden we de belangrijkste.

    mensen
    Staat je vraag er niet tussen?
    Plan een kennismaking

    +32(0)486-85 15 26

    Deelnemers gaan anders omgaan met hun communicatie naar anderen toe in de breedste zin van het woord, ook als die moeilijk of spannend worden. Ze ervaren meer rust en zelfzekerheid, en weten beter wat te doen in plaats van te reageren op wat gebeurt. Het verschil zit in bewust handelen: niet overgeleverd zijn aan de situatie, het gesprek, maar er actief en nieuwsgierig in staan. De focus ligt op individuele gedragsverandering, die zichtbaar effect heeft op interacties met collega’s, medewerkers en klanten. Vaak merken deelnemers al tijdens de training verschil, dat nadien verder versterkt wordt door toepassing in de praktijk.
    Ja. Inhoud, werkvormen, taal en cases worden volledig afgestemd op de context van de organisatie. Waar nodig verdiep ik me expliciet in de sector, de functie of de werkvloer zelf. Context bepaalt hoe mensen communiceren en beslissen, en die bepaalt dus ook hoe een training wordt opgezet.
    Onze opleidingen zijn geschikt voor iedereen die met mensen samenwerkt en bereid is naar het eigen gedrag te kijken. Ze werkt minder goed wanneer deelnemers onder zware druk moeten deelnemen en geen enkele bereidheid tonen om zich open te stellen. Dat benoemen we dan ook expliciet.
    Transfer staat centraal. We werken rond bewustzijn en oefenen tijdens de training met eigen situaties, zodat deelnemers succeservaringen opdoen. Waar mogelijk voorzien we opvolging met deelnemers en opdrachtgever, en bekijken we samen welke obstakels in de context de toepassing in de praktijk mogelijkerwijze kunnen belemmeren.
    De training vertrekt altijd vanuit de realiteit van de deelnemers. We werken met hun eigen cases, combineren reflectie met oefening en dialoog, en brengen inzichten pas aan wanneer ze nodig zijn. Het is geen klassikale theorie-overdracht en geen PowerPoint-gestuurde training.
    Omgaan met weerstand is een kerncompetentie. We creëren veiligheid en neutraliteit, benoemen wat speelt en onderzoeken welke behoefte achter de weerstand zit. We forceren niets, maar maken ruimte zodat deelnemers opnieuw in beweging kunnen komen en verantwoordelijkheid kunnen opnemen voor het eigen leerproces.
    We vertrekken altijd van wat haalbaar is binnen de beschikbare tijd. Er is geen vast stramien: we stemmen af op noden, context en werkdruk. Waar zinvol en wenselijk vullen we fysieke momenten aan met voorbereiding, digitale elementen of gespreide trajecten om de tijd efficiënt te benutten.
    Wij werken niet met trucjes of opgelegd gedrag. We kijken ook onder de waterlijn naar overtuigingen, angsten en automatische patronen die nieuw gedrag tegenhouden. Daardoor durven en kunnen mensen het geleerde ook buiten de training toepassen, in hun echte werksituatie.
    Effect wordt zichtbaar in gedrag. We werken met observaties van opdrachtgever en deelnemers, gerichte reflectievragen en terugkoppeling tijdens de training. Tevredenheid is een startpunt, maar belangrijker is of mensen zich zeker genoeg voelen om het nieuwe gedrag effectief toe te passen.
    Vervolgstappen worden altijd samen met de klant bekeken. Dat kan een debriefing zijn rond transfer, extra verdieping op specifieke thema’s of individuele coaching. De klant beslist wat wenselijk en haalbaar is binnen de eigen context.
    We denken graag mee over jouw context, uitdagingen en doelstellingen. Geen standaard oplossing, maar een gerichte aanpak die werkt in de praktijk.

    Plan een intakegesprek

    Wij helpen organisaties de kloof tussen expertise en impact te overbruggen. Laat ons weten hoe wij u kunnen helpen.