BrainTrain wordt lid van 1% for the Planet: omdat verbinden meer is dan mensen alleen

Bij BrainTrain draait alles om sterke verbindingen: tussen collega’s, binnen teams, tussen mensen die het soms grondig met elkaar oneens zijn. Wij geloven dat échte verandering begint bij de kwaliteit van onze relaties.

Maar verbinding gaat voor ons verder dan de werkvloer.

We zijn dan ook trots om aan te kondigen dat BrainTrain zich vanaf nu officieel verbindt aan 1% for the Planet. Dat betekent dat we elk jaar minstens 1% van onze omzet investeren in initiatieven die bijdragen aan een leefbare, duurzame planeet.

Waarom we dit doen

Als organisatie werken wij elke dag aan de gezondheid van menselijke systemen: communicatie, samenwerking, conflictbemiddeling, leiderschap. Maar we maken deel uit van een groter geheel — van een ecosysteem dat onder druk staat.

Met dit lidmaatschap nemen we onze maatschappelijke verantwoordelijkheid ook op het vlak van ecologische duurzaamheid. Niet omdat het moet, maar omdat het voor ons logisch is. Omdat we geloven dat je geen geloofwaardige impact maakt in organisaties, als je blind blijft voor de impact van organisaties op de wereld.

1% for the Planet: meer dan een logo

Via 1% for the Planet ondersteunen we concrete projecten en erkende organisaties die zich inzetten voor de bescherming van natuur, klimaat en biodiversiteit. Het is een wereldwijd netwerk van bedrijven die niet wachten op regels of rapporten, maar gewoon handelen — vanuit overtuiging.

We zijn dankbaar om deel te mogen uitmaken van dat netwerk. En we hopen met onze bijdrage niet alleen een verschil te maken op het terrein, maar ook anderen te inspireren om hun rol op te nemen.

Een kleine stap. En toch: essentieel.

Als organisatie die inzet op bewuste keuzes, geloven we dat elk engagement telt. 1% lijkt misschien bescheiden. Maar wanneer duizenden bedrijven dit doen, wordt het verschil indrukwekkend.

Bij BrainTrain kijken we met vertrouwen naar de toekomst — niet omdat de uitdagingen kleiner worden, maar omdat we kiezen om deel van de oplossing te zijn.

Meer weten over 1% for the Planet?

Bezoek www.onepercentfortheplanet.org of spreek ons er gerust over aan.

Inzichten rond leiderschap, communicatie en samenwerking in de praktijk

Ontdek artikels en video’s over gedrag, moeilijke gesprekken, teamdynamiek en beïnvloeden — met concrete handvatten die werken, ook wanneer het spannend wordt.
Veelgestelde vragen

Misschien zit je nog met vragen over hoe we werken of wat je mag verwachten. Hier beantwoorden we de belangrijkste.

mensen
Staat je vraag er niet tussen?
Plan een kennismaking

+32(0)486-85 15 26

Deelnemers gaan anders omgaan met hun communicatie naar anderen toe in de breedste zin van het woord, ook als die moeilijk of spannend worden. Ze ervaren meer rust en zelfzekerheid, en weten beter wat te doen in plaats van te reageren op wat gebeurt. Het verschil zit in bewust handelen: niet overgeleverd zijn aan de situatie, het gesprek, maar er actief en nieuwsgierig in staan. De focus ligt op individuele gedragsverandering, die zichtbaar effect heeft op interacties met collega’s, medewerkers en klanten. Vaak merken deelnemers al tijdens de training verschil, dat nadien verder versterkt wordt door toepassing in de praktijk.
Ja. Inhoud, werkvormen, taal en cases worden volledig afgestemd op de context van de organisatie. Waar nodig verdiep ik me expliciet in de sector, de functie of de werkvloer zelf. Context bepaalt hoe mensen communiceren en beslissen, en die bepaalt dus ook hoe een training wordt opgezet.
Onze opleidingen zijn geschikt voor iedereen die met mensen samenwerkt en bereid is naar het eigen gedrag te kijken. Ze werkt minder goed wanneer deelnemers onder zware druk moeten deelnemen en geen enkele bereidheid tonen om zich open te stellen. Dat benoemen we dan ook expliciet.
Transfer staat centraal. We werken rond bewustzijn en oefenen tijdens de training met eigen situaties, zodat deelnemers succeservaringen opdoen. Waar mogelijk voorzien we opvolging met deelnemers en opdrachtgever, en bekijken we samen welke obstakels in de context de toepassing in de praktijk mogelijkerwijze kunnen belemmeren.
De training vertrekt altijd vanuit de realiteit van de deelnemers. We werken met hun eigen cases, combineren reflectie met oefening en dialoog, en brengen inzichten pas aan wanneer ze nodig zijn. Het is geen klassikale theorie-overdracht en geen PowerPoint-gestuurde training.
Omgaan met weerstand is een kerncompetentie. We creëren veiligheid en neutraliteit, benoemen wat speelt en onderzoeken welke behoefte achter de weerstand zit. We forceren niets, maar maken ruimte zodat deelnemers opnieuw in beweging kunnen komen en verantwoordelijkheid kunnen opnemen voor het eigen leerproces.
We vertrekken altijd van wat haalbaar is binnen de beschikbare tijd. Er is geen vast stramien: we stemmen af op noden, context en werkdruk. Waar zinvol en wenselijk vullen we fysieke momenten aan met voorbereiding, digitale elementen of gespreide trajecten om de tijd efficiënt te benutten.
Wij werken niet met trucjes of opgelegd gedrag. We kijken ook onder de waterlijn naar overtuigingen, angsten en automatische patronen die nieuw gedrag tegenhouden. Daardoor durven en kunnen mensen het geleerde ook buiten de training toepassen, in hun echte werksituatie.
Effect wordt zichtbaar in gedrag. We werken met observaties van opdrachtgever en deelnemers, gerichte reflectievragen en terugkoppeling tijdens de training. Tevredenheid is een startpunt, maar belangrijker is of mensen zich zeker genoeg voelen om het nieuwe gedrag effectief toe te passen.
Vervolgstappen worden altijd samen met de klant bekeken. Dat kan een debriefing zijn rond transfer, extra verdieping op specifieke thema’s of individuele coaching. De klant beslist wat wenselijk en haalbaar is binnen de eigen context.
We denken graag mee over jouw context, uitdagingen en doelstellingen. Geen standaard oplossing, maar een gerichte aanpak die werkt in de praktijk.

Plan een intakegesprek

Wij helpen organisaties de kloof tussen expertise en impact te overbruggen. Laat ons weten hoe wij u kunnen helpen.