BrainTrain helps individuals and organizations achieve sustainable behavioral change.
We train communication and leadership skills — not as isolated techniques, but as behaviors that work in the reality of daily collaboration.
From difficult conversations to collaborating under pressure: we ensure that what is learned is effectively applied.
Our vision
Behavior does not change through insight alone.
In practice, we see that people often know what they should do, yet fall back on old patterns when under pressure. That is why we address not only behavior, but also the drivers behind it: beliefs, fears, and reflexes.
Only when those layers change as well can lasting impact be achieved.
Our approach
Your partner in behavioral change since 2005
A human-centered starting point
Everyone brings their own story. Differences in beliefs, values, and experiences determine how people react and collaborate. We take this into account — in every training session and every program.
Making behavior concrete and trainable
We translate insights into behavior that you can practice, apply, and refine in the field. No theory for the sake of theory, but skills that work when it matters most.
Tailored to
reality
No standard programs. We tailor every program to the context, goals, and challenges of the organization. This ensures that content and approach align perfectly with what is actually happening.
THE METHOD
How we approach this
1. In-depth intake
We start with a targeted intake to clarify the context, challenges, and objectives. We don’t just look at what is visible, but also at what has an underlying impact on collaboration and performance.
2. Targeted training and coaching
We develop and deliver programs that align with real-world practice. The focus is on concrete behavior: practicing, applying, and adjusting in realistic situations, so that new skills continue to work under pressure.
3. Anchoring in practice
After the training, we support the transfer to the workplace.
Together, we look at barriers in behavior, culture, and structure, and determine how change can be sustainably anchored.
Sustainable impact
A one-time training session can be inspiring.
However, lasting change requires more.
That is why we work with programs that:
- combine practice and application
- provide follow-up
- and support the transfer to the workplace
So that behavior does not change temporarily, but becomes anchored.
ONZE GROEIVERSNELLERS
De mensen achter BrainTrain
Onze trainers brengen expertise én praktijk samen.
Ze helpen mensen gedrag ontwikkelen dat werkt— zeker wanneer het spannend wordt.
Bart Provost
Senior Trainer - Erkend Bemiddelaar
Barts passie is het begeleiden van mensen naar een meer bewuste en effectieve manier van functioneren. Qua leiderschap, onderhandelen en conflicthantering en uiteraard ook op vlak van communicatie. Want met communicatie begint elk verhaal.
Bart Provost
Senior Trainer - Erkend Bemiddelaar
Barts passie is het begeleiden van mensen naar een meer bewuste en effectieve manier van functioneren. Qua leiderschap, onderhandelen en conflicthantering en uiteraard ook op vlak van communicatie. Want met communicatie begint elk verhaal.
Ils Sanders
Leerarchitect - Erkend Bemiddelaar
Samen met jou krijgt Ils de leerdoelen scherp voor jouw team binnen de organisatie. Haar focus bij faciliteren ligt op het definiëren van gemeenschappelijke uitdagingen, het bedenken van creatieve oplossingen en het nemen van ieders verantwoordelijkheid in uitvoering.
Ils Sanders
Leerarchitect - Erkend Bemiddelaar
Samen met jou krijgt Ils de leerdoelen scherp voor jouw team binnen de organisatie. Haar focus bij faciliteren ligt op het definiëren van gemeenschappelijke uitdagingen, het bedenken van creatieve oplossingen en het nemen van ieders verantwoordelijkheid in uitvoering.
Evelyn Elaut
Backoffice Wizard
Administratieve duizendpoot met hands-on mentaliteit en een gezonde dosis ondernemingsgerichte creativiteit. Als ze niet zomaar klaarliggen, gaat ze met u mee op zoek naar de antwoorden op al uw vragen. Aarzel dus niet om even contact te nemen bij opmerkingen, twijfels of complimenten. Tot uw dienst.
Evelyn Elaut
Backoffice Wizard
Administratieve duizendpoot met hands-on mentaliteit en een gezonde dosis ondernemingsgerichte creativiteit. Als ze niet zomaar klaarliggen, gaat ze met u mee op zoek naar de antwoorden op al uw vragen. Aarzel dus niet om even contact te nemen bij opmerkingen, twijfels of complimenten. Tot uw dienst.
Lisbeth Peeters
Trainer - Coach
Voor Lisbeth begint het allemaal bij bewustwording. Waar zij goed in is, is het ontwikkelen, stimuleren en vergroten van bewustwording. Haar kracht ligt erin om dit op een inside-out manier te doen.
Lisbeth Peeters
Trainer - Coach
Voor Lisbeth begint het allemaal bij bewustwording. Waar zij goed in is, is het ontwikkelen, stimuleren en vergroten van bewustwording. Haar kracht ligt erin om dit op een inside-out manier te doen.
Maya Baaij
Trainer - Coach
Sleutelwoorden voor Maya zijn verbinding, bewustzijn en groei, in zowel theorie als praktijk. Zij traint, coacht en faciliteert in vertrouwen en gezamenlijkheid groepen en individuen, om met expertise en observaties "onder de oppervlakte" de (leer)doelen te bereiken.
Maya Baaij
Trainer - Coach
Sleutelwoorden voor Maya zijn verbinding, bewustzijn en groei, in zowel theorie als praktijk. Zij traint, coacht en faciliteert in vertrouwen en gezamenlijkheid groepen en individuen, om met expertise en observaties "onder de oppervlakte" de (leer)doelen te bereiken.
Linda Mahrach
Project Management Consultant - Trainer
Linda Mahrach
Project Management Consultant - Trainer
Curious about what this means for your organization?
We would be happy to discuss your context, challenges, and objectives with you.
No standard solution, but a focused approach that works in practice.
Veelgestelde vragen
Misschien zit je nog met vragen over hoe we werken of wat je mag verwachten. Hier beantwoorden we de belangrijkste.
Wat levert deze opleiding concreet op in de praktijk?
Deelnemers gaan anders omgaan met hun communicatie naar anderen toe in de breedste zin van het woord, ook als die moeilijk of spannend worden. Ze ervaren meer rust en zelfzekerheid, en weten beter wat te doen in plaats van te reageren op wat gebeurt. Het verschil zit in bewust handelen: niet overgeleverd zijn aan de situatie, het gesprek, maar er actief en nieuwsgierig in staan. De focus ligt op individuele gedragsverandering, die zichtbaar effect heeft op interacties met collega’s, medewerkers en klanten. Vaak merken deelnemers al tijdens de training verschil, dat nadien verder versterkt wordt door toepassing in de praktijk.
Is deze training aangepast aan onze context en realiteit?
Ja. Inhoud, werkvormen, taal en cases worden volledig afgestemd op de context van de organisatie. Waar nodig verdiep ik me expliciet in de sector, de functie of de werkvloer zelf. Context bepaalt hoe mensen communiceren en beslissen, en die bepaalt dus ook hoe een training wordt opgezet.
Voor wie zijn jouw opleidingen geschikt (en voor wie niet)?
Onze opleidingen zijn geschikt voor iedereen die met mensen samenwerkt en bereid is naar het eigen gedrag te kijken. Ze werkt minder goed wanneer deelnemers onder zware druk moeten deelnemen en geen enkele bereidheid tonen om zich open te stellen. Dat benoemen we dan ook expliciet.
Hoe zorgen jullie dat het geleerde ook toegepast wordt op het werk?
Transfer staat centraal. We werken rond bewustzijn en oefenen tijdens de training met eigen situaties, zodat deelnemers succeservaringen opdoen. Waar mogelijk voorzien we opvolging met deelnemers en opdrachtgever, en bekijken we samen welke obstakels in de context de toepassing in de praktijk mogelijkerwijze kunnen belemmeren.
Hoe praktijkgericht en interactief is de opleiding?
De training vertrekt altijd vanuit de realiteit van de deelnemers. We werken met hun eigen cases, combineren reflectie met oefening en dialoog, en brengen inzichten pas aan wanneer ze nodig zijn. Het is geen klassikale theorie-overdracht en geen PowerPoint-gestuurde training.
Hoe gaan jullie om met weerstand of spanning in de groep?
Omgaan met weerstand is een kerncompetentie. We creëren veiligheid en neutraliteit, benoemen wat speelt en onderzoeken welke behoefte achter de weerstand zit. We forceren niets, maar maken ruimte zodat deelnemers opnieuw in beweging kunnen komen en verantwoordelijkheid kunnen opnemen voor het eigen leerproces.
Hoeveel tijd vraagt dit van onze mensen?
We vertrekken altijd van wat haalbaar is binnen de beschikbare tijd. Er is geen vast stramien: we stemmen af op noden, context en werkdruk. Waar zinvol en wenselijk vullen we fysieke momenten aan met voorbereiding, digitale elementen of gespreide trajecten om de tijd efficiënt te benutten.
Wat maakt BrainTrain anders dan andere aanbieders?
Wij werken niet met trucjes of opgelegd gedrag. We kijken ook onder de waterlijn naar overtuigingen, angsten en automatische patronen die nieuw gedrag tegenhouden. Daardoor durven en kunnen mensen het geleerde ook buiten de training toepassen, in hun echte werksituatie.
Hoe evalueren of meten we het effect van de opleiding?
Effect wordt zichtbaar in gedrag. We werken met observaties van opdrachtgever en deelnemers, gerichte reflectievragen en terugkoppeling tijdens de training. Tevredenheid is een startpunt, maar belangrijker is of mensen zich zeker genoeg voelen om het nieuwe gedrag effectief toe te passen.
Welke vervolgstappen zijn mogelijk na de training?
Vervolgstappen worden altijd samen met de klant bekeken. Dat kan een debriefing zijn rond transfer, extra verdieping op specifieke thema’s of individuele coaching. De klant beslist wat wenselijk en haalbaar is binnen de eigen context.
Klaar om het verschil te maken wanneer het ertoe doet?
We denken graag mee over jouw context, uitdagingen en doelstellingen.
Geen standaard oplossing, maar een gerichte aanpak die werkt in de praktijk.
